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“隐形加班”不可无视 | 人民评说

“隐形加班”不可无视 | 人民评说

办企业、干事业,拼的是技术能力,看的是管理水平,而不是靠过度消耗员工的精力与耐力。

手机里几十个工作群,被@后得随时响应。不管什么时候,收到工作邮件,必须及时回复。一些职场人长期离岗不离线,工作和生活没了界限,还往往拿不到加班费。线上“隐形加班”,因此饱受社会诟病。

信息化时代,劳动不局限于固定时间地点。但就此要求员工随时在线,很可能涉嫌违法。今年“两高”报告中,明确把“付出实质性劳动”和“明显占用时间”作为线上“隐形加班”的认定标准。让在线工作有收益,离线休息有保障,应成为社会共识。

有充分休息,才有高效劳动。为确保员工工作安全、身体健康,多操点心,多想点招,也能激发工作热情,实现用人单位和劳动者的双赢。要继续提高隐形加班违法成本,倒逼用人单位健全管理体制。创造科学高效的工作节奏,营造积极向上的工作文化,让员工都能体面工作、安心休息。

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